Brincadeira perigosa: Gerente da Ambev é demitida por justa causa após oferecer ‘drink com álcool em gel’ para colegas

Uma gerente da Ambev foi demitida por justa causa após oferecer aos colegas uma bebida que, segundo apuração interna da empresa, continha álcool em gel. O episódio, que ocorreu em novembro de 2022, ganhou desfecho neste mês, quando a Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) confirmou a validade da demissão. 

O caso aconteceu durante uma confraternização após um workshop corporativo. Parte da equipe seguiu para um bar, onde a gerente e um colega prepararam uma mistura alcoólica à base de guaraná, alegando ser “uma nova bebida da Ambev”. Alguns participantes estranharam o sabor e comentaram que a bebida parecia conter álcool em gel.

No dia seguinte, um funcionário relatou desconforto com a situação, o que levou a abertura de uma sindicância interna. Durante o procedimento, depoimentos indicaram que a bebida foi oferecida sem alertar sobre seu conteúdo. A própria gerente reconheceu ter mencionado o álcool em gel em tom de brincadeira, enquanto o colega admitiu ter até espirrado o produto no copo.

Em sua defesa, a gerente afirmou que tudo não passava de uma piada, que não houve adulteração da bebida e que o evento ocorreu em ambiente informal, fora do expediente. Segundo ela, a mistura era de licor alemão com guaraná e rodelas de laranja.

A Ambev, porém, reforçou que a dispensa ocorreu apenas após a conclusão da sindicância, garantindo o direito de defesa da funcionária. A empresa destacou que o álcool em gel apresenta riscos à saúde devido à alta concentração de etanol (geralmente 70%) e aos demais componentes químicos.

De forma unânime, o Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (SP) considerou a conduta da ex-gerente como mau procedimento grave, capaz de romper a confiança essencial na relação de trabalho. O tribunal concluiu que a alegação de “brincadeira” não poderia ser aceita como justificativa na fase recursal.

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