Governo edita MP que permite suspensão de contrato de trabalho por 4 meses

O presidente Jair Bolsonaro editou uma medida provisória, publicada em edição extra do Diário Oficial da União na noite de domingo (22), que permite que contratos de trabalho e salários sejam suspensos por até quatro meses durante o período de calamidade pública. 

A medida é parte do conjunto de ações do governo federal para combater os efeitos econômicos da pandemia do novo coronavírus. Como se trata de uma medida provisória, o texto passa a valer imediatamente, mas ainda precisa ser aprovado pelo Congresso Nacional no prazo de até 120 dias para não perder a validade. O governo federal defende a proposta como forma de evitar demissões em massa. 

Segundo a MP, a suspensão de contratos deve ser feita de modo que, no período, se garanta a participação do trabalhador em curso ou programa de qualificação profissional não presencial oferecido pelo empregador ou alguma entidade. 

A medida provisória também estabelece que: 

• o empregador não precisará pagar salário no período de suspensão contratual, mas "poderá conceder ao empregado ajuda compensatória mensal" com valor negociado entre as partes 
• nos casos em que o programa de qualificação previsto não for oferecido, será exigido o pagamento de salário e encargos sociais, e o empregador ficará sujeito a penalidades previstas na legislação 
• a suspensão dos contratos não dependerá de acordo ou convenção coletiva, mas poderá ser feito de forma individual ou coletiva 
• a suspensão do contrato será registrada em carteira de trabalho física ou eletrônica. 
• acordos individuais entre patrões e empregados estarão acima das leis trabalhistas ao longo do período de validade da MP para "garantir a permanência do vínculo empregatício", desde que não seja descumprida a Constituição 
• benefícios como plano de saúde deverão ser mantidos 

Além da suspensão do contrato de trabalho e do salário, a MP estabelece, como formas de combater os efeitos do novo coronavírus: 

• teletrabalho (trabalho à distância, como home office) 
• regime especial de compensação de horas no futuro em caso de eventual interrupção da jornada de trabalho durante calamidade pública 
• suspensão de férias para trabalhadores da área de saúde e de serviços considerados essenciais 
• antecipação de férias individuais, com aviso ao trabalhador até 48 horas antes 
• concessão de férias coletivas 
• aproveitamento e antecipação de feriados 
• suspensão de exigências administrativas em segurança e saúde no trabalho 
• direcionamento do trabalhador para qualificação 
• adiamento do recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) 

Regras para teletrabalho 

No que diz respeito ao teletrabalho, estão entre os principais itens da MP: 

• não será preciso alterar contrato para o empregador determinar o teletrabalho e a posterior volta ao trabalho presencial 
• o empregado deve ser informado da mudança com no mínimo 48 horas de antecedência 
• um contrato escrito, fora o contrato tradicional de trabalho, deverá prever aspecto relativos à responsabilidade da aquisição, manutenção e fornecimento de equipamento tecnológico para teletrabalho e o reembolso de despesas arcadas pelo empregado 
• quando o empregado não dispor do equipamento necessário para o trabalho remoto, o empregador poderá disponibilizá-lo de modo que depois seja devolvido pelo empregado 
• vale para estagiários e aprendizes 

Banco de horas 

A MP também permite que haja interrupção da jornada de trabalho durante o período de calamidade pública e que horas não trabalhadas sejam compensadas no futuro pelos trabalhadores, uma espécie de banco de horas ao contrário. Funciona da seguinte forma: 

• a interrupção da jornada de trabalho com regime especial de compensação ficam estabelecidos por meio de acordo coletivo ou individual formal 
• a compensação futura para recuperar o tempo de trabalho interrompido poderá ocorrer com a prorrogação diária da jornada em até duas horas, sem exceder o total de dez horas corridas trabalhadas 
• a compensação do saldo de horas poderá ser determinada pelo empregador independentemente de convenção coletiva ou acordo individual ou coletivo 
• a compensação deverá ocorrer no prazo de até dezoito meses, contados da data de encerramento do estado de calamidade pública 

Férias 

Sobre a antecipação e a possível suspensão de férias, a MP estabelece que: 

• férias antecipadas, sejam elas individuais ou coletivas, precisam ser avisadas até 48 horas antes e não podem durar menos que 5 dias 
• férias podem ser concedidas mesmo que o período de referência ainda não tenha transcorrido 
• quem pertence ao grupo de risco do coronavírus será priorizado para o gozo de férias 
• profissionais de saúde e de áreas consideradas essenciais podem ter tanto férias quanto licença não remunerada suspensas 
• flexibilização do pagamentos de benefícios referentes ao período 

Ministério da Economia e sindicatos não precisam ser informados da decisão por férias coletivas 

Feriados 

• empregadores poderão antecipar o gozo de feriados não religiosos federais, estaduais, distritais e municipais, desde que funcionários sejam notificados ao menos 48 horas antes 
• feriados poderão ser utilizados para compensação do saldo em banco de horas, mas a MP não especifica como isso deverá ocorrer 

Exigências administrativas em segurança e saúde no trabalho 

• Fica suspensa a obrigatoriedade de realização dos exames médicos ocupacionais, clínicos e complementares, exceto dos exames demissionais 
• os exames deverão ser feitos até 60 dias após o fim do estado de calamidade 

FGTS 

• fica suspensa a exigibilidade do recolhimento do FGTS pelos empregadores, referente às competências de março, abril e maio de 2020, com vencimento em abril, maio e junho de 2020.